违反劳动法会给公司带来什么坏的结果？
发表时间：2018年06月07日
劳动规章制度违反法律法规，包括违法内容，制定违法程序，宣传程序违法。非法劳动规章制度，用人单位应当承担相应的法律责任。1，仲裁或诉讼不能作为听取劳资纠纷的依据。根据“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释”第十九条，规章制度必须符合“民主程序”，“合法化”，“宣传“才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。仲裁或诉讼中的非法劳动规则和条例不能被视为劳动争议案件的依据。2，承担造成工人损失的责任。根据“劳动合同法”第八十条的规定，违反法律，法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;对员工造成损害的，应当承担赔偿责任。3，工人可以随时终止劳动合同。根据“劳动合同法”第三十八条的规定，用人单位违反法律，法规，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位可以支付经济补偿。
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